1.勞務(wù)派遣單位的法律地位。

《勞動合同法》明確勞務(wù)派遣單位是用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。因此，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立勞動合同。

2.勞動合同的特殊要求。

(1)合同期限有最低要求。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。

(2)最低保障要求。被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。

(3)合同條款要求。除了載明勞動合同必備條款外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

3.勞務(wù)派遣單位的義務(wù)。

(1)告知義務(wù)。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。

(2)付薪義務(wù)。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。

(3)禁止收費。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

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（責(zé)任編輯：lqh）

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