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一、勞動關(guān)系的含義

勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系的含義,是指勞動力所有者(勞動者)與勞動力使用者(用人單位)之間,以實現(xiàn)勞動為實質(zhì)而發(fā)生的勞動力與生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會關(guān)系。

二、勞動關(guān)系的主體、建立和運行

勞動關(guān)系的主體,是指擁有勞動力的勞動者和使用勞動力的用人單位。

勞動關(guān)系的建立,首先要求勞動關(guān)系的雙方應(yīng)當依法具備勞動者的資格和用人單位的資格。勞動者的資格,是指勞動者在法定的年齡內(nèi),具備所從事勞動的身體健康條件,具備符合勞動要求的文化和技能水平,具備支配自己勞動能力的自由。用人單位的資格,是指用人單位依法成立、能夠以自己的行為行使用人的權(quán)利和履行用人的義務(wù)。

勞動關(guān)系的運行,是指勞動關(guān)系形成和存續(xù)的動態(tài)過程。它表現(xiàn)為勞動關(guān)系的發(fā)生、延續(xù)、變更、終止等一系列環(huán)節(jié)和在這些環(huán)節(jié)之間,勞動主體和用人主體相關(guān)權(quán)利和義務(wù)的實現(xiàn)。

三、勞動關(guān)系雙方享有的權(quán)利和義務(wù)

根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,勞動者和用人單位享有的權(quán)利和義務(wù)如下:

(一)勞動者享有的權(quán)利和承擔的義務(wù)

勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。勞動者應(yīng)當承擔的義務(wù)包括:完成勞動任務(wù)、提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程、遵守勞動紀律和職業(yè)道德、履行法律法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。

(二)用人單位享有的權(quán)利和承擔的義務(wù)

用人單位享有的權(quán)利主要有:勞動用工權(quán);依法解除勞動合同的權(quán)利;工資獎金分配權(quán)。根據(jù)勞動法及有關(guān)法律規(guī)定,用人單位承擔的義務(wù)主要有:為勞動者勞動權(quán)利的實現(xiàn)提供條件保障;履行勞動合同;為勞動者組建工會及工會依法開展的活動提供幫助;依法保證并合理安排勞動者的休息和休假,遵守國家規(guī)定的工作時間;按照按勞分配的原則,按時足額支付勞動者工資及各項待遇;保護勞動者身體健康和生命安全;依法保障女職工和未成年勞動者享有特殊的勞動保護待遇;建立職業(yè)培訓制度,按國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費,并有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓;依據(jù)國家規(guī)定參加社會保險,繳納社會保險費,同時創(chuàng)造條件興辦集體福利事業(yè),改善和提高勞動者的福利待遇等。

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