為幫助廣大考生做好2011初級經(jīng)濟(jì)師考試復(fù)習(xí)，網(wǎng)校編輯特整理初級人力講義，供大家參考！

績效考核周期

企業(yè)對于績效考核周期的選擇受到以下幾個因素的影響。

①獎金發(fā)放周期:有些企業(yè)愿意選擇在獎金發(fā)放之前進(jìn)行績效考核；

②工作任務(wù)的完成周期；

③工作的性質(zhì):從事事務(wù)性工作的員工,考核周期會短一些,從事管理工作和技術(shù)工作的員工,考核周期會長一些。

當(dāng)然,績效考核周期不能選擇過長,因為他會使評估者淡忘甚至臆斷被評估者的工作行為,這會導(dǎo)致績效考核結(jié)果失真。同樣,績效考核的周期也不能太短,因為過于頻繁的考核會浪費(fèi)大量的企業(yè)資源,促生矛盾。

查看2010年初級經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)全書知識點(diǎn)匯總
2011年經(jīng)濟(jì)師考試報名免費(fèi)短信提醒，點(diǎn)擊訂閱>>
經(jīng)濟(jì)師遠(yuǎn)程輔導(dǎo)熱招中，查看網(wǎng)校最新活動！
2011年經(jīng)濟(jì)師考試報名時間     2010年經(jīng)濟(jì)師考試成績查詢

 

（責(zé)任編輯：）

共2頁,當(dāng)前第1頁  第一頁  前一頁  下一頁