1[.單選題]下列關于招聘廣告的說法錯誤的是()。

A.如果勞動者要求將廣告內容寫入合同，用人單位就應當受合同約束

B.如果不寫入合同，用人單位對于招聘廣告中的內容不承擔必須履行的義務

C.招聘廣告在性質上屬于“要約邀請”，因而不具有法律約束力

D.無論是否寫入合同，招聘廣告對用人單位都具有法律約束力

[答案]D

[解析]招聘廣告在性質上屬于“要約邀請”，不具有法律約束力。因此，用人單位對于招聘廣告中的內容并不承擔必須履行的義務。受聘的勞動者如果要使用人單位受招聘廣告的約束，最好的辦法就是在與單位簽訂勞動合同時，要求將廣告的內容寫入合同條款中，這樣用人單位就受合同約束，如果用人單位不履行有關約定，受聘者可以要求單位實際履行。

2[.單選題]下列關于錄用信的說法，不正確的是()。

A.錄用信的發(fā)放對象主要是低層崗位的候選者

B.錄用信會對用人單位產生法律約束

C.錄用信是以信函的方式傳遞錄用信息的方法

D.勞動合同比錄用信具有更高的法律效力

[答案]A

[解析]A項，錄用信的發(fā)放對象主要是針對中高層崗位或具有不可替代性的崗位的候選者。

3[.單選題]下列關于招聘廣告說法錯誤的是()。

A.招聘廣告在性質上屬于“要約邀請”，具有法律約束力

B.用人單位對于招聘廣告中的內容并不承擔必須履行的義務

C.受聘的勞動者可以在與單位簽訂勞動合同時，要求將廣告的內容寫入合同條款中

D.受聘的勞動者在與單位簽訂勞動合同時，要求將廣告的內容寫入合同條款中，此時如果單位不履行有關規(guī)定，受聘者可以要求單位實際履行。

[答案]A

[解析]本題考查招聘廣告。招聘廣告在性質上屬于“要約邀請”，因而不具有法律約束力，用人單位對于招聘廣告中的內容并不承擔必須履行的義務，受聘的勞動者可以在與單位簽訂勞動合同時，要求將廣告的內容寫入合同條款中，此時如果單位不履行有關規(guī)定，受聘者可以要求單位實際履行。A說法錯誤，BCD說法均為正確。

4[.多選題]企業(yè)變革的形式一般包括()。

A.改制

B.重組

C.整合

D.收購

E.倒閉

[答案]ABCD

[解析]本題考查離職管理。企業(yè)變革一般包括企業(yè)改制、重組、整合、收購、兼并等多種形式。

5[.多選題]錄用信的關鍵條款包括()。

A.績效考核

B.薪酬水平

C.福利待遇

D.崗位安排

E.職責權限

[答案]BCDE

[解析]本題考查入職管理。錄用信的關鍵條款包括薪酬水平、福利待遇、崗位安排、職責權限。

6[.多選題]下列屬于簡歷篩選階段的歧視的是()。

A.經驗歧視

B.戶籍歧視

C.地域、星座、屬相、血型等刻板印象歧視

D.婚姻狀況、懷孕歧視

E.性格歧視

[答案]BCD

[解析]本題考查入職管理。簡歷篩選階段的歧視包括：戶籍歧視;地域、星座、屬相、血型等刻板印象歧視;民族歧視;婚姻狀況、懷孕歧視。

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