1、篩選申請(qǐng)材料

(1)學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)和技能水平(2)職業(yè)生涯發(fā)展趨勢(shì)(3)履歷的真實(shí)可信度(4)自我評(píng)價(jià)的適度性(5)推薦人的資格審定及評(píng)價(jià)(6)書(shū)寫(xiě)格式的規(guī)范化(7)求職者聯(lián)系方式的自由度

2、預(yù)備性面試

預(yù)備性面試關(guān)注的五個(gè)方面：

(1)對(duì)簡(jiǎn)歷內(nèi)容進(jìn)行簡(jiǎn)要核對(duì)

(2)注意求職者儀表、氣質(zhì)特征是否符合崗位要求，服飾是否職業(yè)化

(3)通過(guò)談話考察求職者概括化的思維水平

(4)注意求職者的非言語(yǔ)行為

(5)與崗位要求符合性

(6)應(yīng)根據(jù)崗位說(shuō)明書(shū)的要求選拔

3、職業(yè)心理測(cè)試

4、公文筐測(cè)試：主要考察計(jì)劃、決策能力。

5、結(jié)構(gòu)化面試：主要功能是選優(yōu)

6、評(píng)價(jià)中心測(cè)試：一種高級(jí)人才測(cè)評(píng)技術(shù)：無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、情景評(píng)價(jià)、角色扮演、演講等

7、背景調(diào)查：第三方主要指應(yīng)聘者原來(lái)的雇主、同事以及其他了解應(yīng)聘者的相關(guān)人員或者能夠驗(yàn)證應(yīng)聘提供資料準(zhǔn)確性的機(jī)構(gòu)和個(gè)人。主要采用電話、訪談、要求提供推薦性等方式。也可以委托代理機(jī)構(gòu)進(jìn)行，但應(yīng)遵循以下原則：

(1)只調(diào)查與工作有關(guān)的情況，并以書(shū)面形式記錄，以證明將來(lái)錄用或者拒絕有依據(jù)

(2)重點(diǎn)調(diào)查核實(shí)客觀內(nèi)容，忽略應(yīng)聘者性格方面的主觀評(píng)價(jià)內(nèi)容

(3)慎重選擇第三方。

(4)評(píng)估調(diào)查資料的可靠程度，一般來(lái)說(shuō)直接上級(jí)更可信

(5)利用結(jié)構(gòu)化表格，確保不會(huì)遺漏重要問(wèn)題。

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