1.單一的工作內(nèi)容天長(zhǎng)日久會(huì)令人厭倦，進(jìn)而導(dǎo)致士氣低落，效率下降，而崗位輪換制可以避免這一情況，新的工作或新的崗位往往能喚起員工的工作熱情。

2.崗位輪換是一個(gè)學(xué)習(xí)過程，它能使員工全面了解整個(gè)生產(chǎn)流程，增進(jìn)對(duì)其他崗位的了解，增強(qiáng)合作意識(shí)，這一點(diǎn)對(duì)企業(yè)管理人員來說尤其重要。崗位輪換可以使管理者被調(diào)換到不同的部門，這樣有利于他們了解整個(gè)管理、生產(chǎn)過程，從而在今后的管理工作中更好地與其他部門合作，他們會(huì)因?yàn)閸徫惠啌Q的經(jīng)歷而成長(zhǎng)為具有廣闊視野的管理者。

3.崗位輪換也可以增加員工就業(yè)的安全性。當(dāng)某一工序被去除后，原來在這個(gè)崗位上工作的員工也不會(huì)被解雇，因?yàn)閸徫惠啌Q已經(jīng)使他掌握了其他崗位的操作要領(lǐng)，因此可以被安排到其他崗位。

4.崗位輪換實(shí)際上可以成為員工尋找適合自己工作崗位的一個(gè)機(jī)會(huì)。崗位輪換是員工獲得評(píng)價(jià)自己資質(zhì)和偏好的良好機(jī)會(huì)。

5.崗位輪換可以改善團(tuán)隊(duì)小環(huán)境淘組織氛圍，舒緩因?yàn)楣ぷ麝P(guān)系在員工之間所出現(xiàn)的不和諧、不團(tuán)結(jié)的現(xiàn)象。

6.在企業(yè)中，對(duì)有毒有害的工作崗位實(shí)行崗位輪換制度，可以有效地降低職業(yè)傷害和各種職業(yè)病的發(fā)生率。

企業(yè)的這類做法并非是一種最佳選擇。

對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)更為有利：這種方式不但可以在一定程度上防止和克服由于工作單調(diào)和精神疲勞所產(chǎn)生的效率低下的問題，還可以有效地防止對(duì)企業(yè)有價(jià)值員工的流失?？傊?，工作崗位輪換是通過內(nèi)部員工的合理流動(dòng)來激勵(lì)其為企業(yè)創(chuàng)造更多價(jià)值的一種有效方法。

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