為了幫助考生系統(tǒng)的復習人力資源管理師考試，全面的了解人力資源管理師考試教材的相關重點，小編特編輯整理了2012年人力資源管理師考試模擬練習題，希望對您參加本次考試有所幫助！

 1、參加招聘洽談會，企業(yè)的招聘人員可以有以下的收獲（ ）。

A、了解當?shù)厝肆Y源的素質和走向，了解同行其他企業(yè)的人事政策和人力需求情況

B、較容易招聘到高級人才

C、較容易招聘到稀缺人才

D、開闊視野

2、企業(yè)能吸引高素質的人才為之服務，就意味著其在激烈的市場競爭中贏得（ ）。

A、決定權

B、主動權

C、決勝權

D、主動權和決勝權

3、考查人才網(wǎng)站是否具備了（ ）等條件，才能確定該網(wǎng)站是否能為企業(yè)招聘人才所用。

A、信譽良好、功能浩大、客戶化設計、服務細致、反應迅速

B、信譽良好、功能浩大

C、信譽良好、功能浩大、客戶化設計

D、信譽良好、功能浩大、服務細致、反應迅速

4、挑選“最合適的員工”，是人力資源管理者面臨的最困難而又最主要的（ ）之一。

A、決斷

B、決定

C、手段

D、決策

5、某企業(yè)招聘計算機文字錄入員，學歷要求是計算機本科畢業(yè)，這是人才的（ ）。

A、合理使用

B、使用失當

C、結構失調

D、浪費

6、應聘者面試的目標，是向面試人員展現(xiàn)出實際的水平和具備的入職條件，充分了解自己關心的問題，并最終（ ）是否加盟本企業(yè)。

A、決策

B、決定

C、決心

D、確切

7、下列工作分析方法中，受任職者主觀性影響最小的是（ ）。

A、觀察法

B、面談法

C、工作日志法

D、調查問卷法

8、關于錄用決策，理解錯誤的是（ ）。

A、應強調人員之間的互補性

B、首先滿足當前需要，長遠需要視具體情況而定

C、應考慮組織不同發(fā)展階段對于員工素質的不同要求

D、員工的能力最好能超出應聘崗位的要求

9、效率優(yōu)先在招聘中的體現(xiàn)就是根據(jù)不同的招聘要求，靈活選用適當?shù)恼衅感问胶头椒?，在保證招聘質量的基礎上，盡可能降低（ ）。

A、培訓和招聘成本

B、入職成本

C、招聘成本

D、用人成本

10、無領導小組討論法可測評參試者的（ ）。

A、團體決策以及邏輯思維能力

B、自身角色的認知能力和自信心

C、專業(yè)知識、技術以及分析、解決問題的能力

D、溝通技巧、組織能力、壓力處理以及人際關系的敏感度

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（責任編輯：中大編輯）

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