6[多選題]關(guān)于戰(zhàn)略，下列說法正確的是(　　)。

A.技術(shù)開發(fā)型戰(zhàn)略是自下而上的

B.職能戰(zhàn)略是推動總體戰(zhàn)略的分支戰(zhàn)略

C.人力開發(fā)型戰(zhàn)略采用了內(nèi)涵擴(kuò)大再生產(chǎn)的發(fā)展模式

D.從事多種經(jīng)營、多元化的大中型企業(yè)集團(tuán)制定的最高層次戰(zhàn)略是競爭戰(zhàn)略

E.按照企業(yè)戰(zhàn)略學(xué)的觀點(diǎn)，企業(yè)戰(zhàn)略可以分為內(nèi)部導(dǎo)向戰(zhàn)略和外部導(dǎo)向戰(zhàn)略

參考答案：B,C,E

7[多選題]集團(tuán)總部流程再造的原則包括(　　)。

A.采用系統(tǒng)化漸進(jìn)方式

B.以戰(zhàn)略為導(dǎo)向

C.以市場為坐標(biāo)D.以HR為助力

E.借助信息技術(shù)

參考答案：A,B,C,E

參考解析：集團(tuán)總部流程再造的原則：采用系統(tǒng)化漸進(jìn)方式，以戰(zhàn)為導(dǎo)向，以市場為坐標(biāo)，借助信息技術(shù)

8[多選題]人力資本戰(zhàn)略實(shí)施的模式有(　　)。

A.指令型

B.變革型

C.合作型

D.文化型

E.增長型

參考答案：A,B,C,D,E

參考解析：

人力資本戰(zhàn)實(shí)施的模式

(1)指令型：由高層領(lǐng)導(dǎo)指揮人力資本職能部門計劃人員制定戰(zhàn)，然后強(qiáng)制下層管理者執(zhí)行。

(2)變革型：特點(diǎn)是高層經(jīng)理重點(diǎn)考慮戰(zhàn)的實(shí)施問題。

(3)合作型：強(qiáng)調(diào)發(fā)揮集體的智慧，采取各種手段使集團(tuán)高層管理者參與戰(zhàn)制定、實(shí)施和控制的各個階段。

(4)文化型：強(qiáng)調(diào)企業(yè)集團(tuán)的所有員工都參與戰(zhàn)的制定與實(shí)施，使集團(tuán)上下、各成員企業(yè)的所有員工達(dá)成共識，形成具有共同愿景和價值觀的企業(yè)文化。

(5)增長型：制定與實(shí)施過程是自下而上的過程。

9[多選題]績效管理系統(tǒng)的功能是(　　)。

A.戰(zhàn)略導(dǎo)向

B.過程監(jiān)測

C.問題診斷

D.進(jìn)度控制

E.人員激勵

參考答案：A,B,C,D,E

參考解析：

績效管理系統(tǒng)的概念：由考評者、被考評者、績效指標(biāo)、考評方法、考評程序和考評結(jié)果等要素按照橫向分工和縱向分解的方式組成的具有戰(zhàn)導(dǎo)向、過程檢測、問題診斷、進(jìn)度控制、人員激勵等功能的有機(jī)整體。

10[多選題]從勞動者的角度看，薪酬制度應(yīng)當(dāng)達(dá)到以下要求(　　)。

A.簡單明了，便于核算

B.工資差別是可以認(rèn)同的

C.同工同酬，同績效同酬

D.至少能保證基本生活

E.對企業(yè)未來有安定感

參考答案：A,B,C,D,E

參考解析：

從勞動者的角度，薪酬制度應(yīng)當(dāng)達(dá)到的要求：

①簡單明了、便于核算

②工資差別是他們所認(rèn)同的

③同工同酬，同績效統(tǒng)籌

④至少能保證基本生活

⑤對企業(yè)未來有安定感，能調(diào)動積極性

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