人力資源管理員主要學(xué)習(xí)內(nèi)容
 
第一章：人力資源規(guī)劃
第一節(jié)：企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置與信息的匯總
第一單元：如何繪制組織機(jī)構(gòu)
 
第二單元：企業(yè)組織信息的收集與匯總
第二節(jié)：企業(yè)工作崗位變動(dòng)與人員需求預(yù)測(cè)
第一單元：崗位設(shè)置情況描述
第二單元：企業(yè)人員需求預(yù)測(cè)影響因素
第三單元：人力資源管理需求預(yù)測(cè)技術(shù)
 
第二章：招聘與配置
第一節(jié)：人員招聘的前提
第一單元：工作崗位分析
第二單元：招聘信息的收集與整理
第二節(jié)：人員招聘的組織與實(shí)施
 
第一單元：人員招聘的基本程序與來源
第二單元：人員選擇的準(zhǔn)備工作
第三單元：?jiǎn)T工的錄用
第三節(jié)：?jiǎn)T工信息管理
 
第三章：培訓(xùn)與開發(fā)
第一節(jié)：入職教育
第二節(jié)：培訓(xùn)管理
第一單元：培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的確定
第二單元：后勤服務(wù) 
 
第四單元：自學(xué)成才管理
第四章：績(jī)效管理
第一節(jié)：績(jī)效考評(píng)的實(shí)施
第二節(jié)：績(jī)效考評(píng)數(shù)據(jù)的處理
  
第一單元：績(jī)效考評(píng)數(shù)據(jù)的處理
第二單元：績(jī)效考評(píng)數(shù)據(jù)與效果的分析
 
第五章：薪酬福利管理
第一節(jié)：企業(yè)薪酬管理
第一單元：企業(yè)薪酬管理的基本程序
 
第二單元：企業(yè)員工薪酬統(tǒng)計(jì)
第二節(jié)：薪酬管理的基本信息
第一單元：工作崗位評(píng)價(jià)
第二單元：薪酬福利調(diào)整信息
第三節(jié)：薪酬福利計(jì)算
 
第四節(jié)：社會(huì)保險(xiǎn)
第一單元：社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)辦法
第二單元：建立薪酬福利與保險(xiǎn)臺(tái)賬
 
第六章：勞動(dòng)關(guān)系管理
第一節(jié)：勞動(dòng)合同管理
 
第一單元：勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)訂與變更
第二單元：勞動(dòng)合同的解除
第三單元：勞動(dòng)合同文檔管理
第四單元：特殊崗位資格證書制度

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