一、簡答題。（2個每題10分）

1、         制定人才發(fā)展戰(zhàn)略的程序和流程是什么？

2、         完善創(chuàng)新企業(yè)薪酬制度的工作程序是什么？

二、計算分析題。（1個，共15分）

山龍公司從1998年開始實施全員培訓(xùn)計劃，該計劃已經(jīng)實行了5年，并在1998年培訓(xùn)現(xiàn)有員工200名，從那年以后，每年都有5名受過培訓(xùn)的員工離開公司，又有25名新員工加入公司（如表一所示），該公司5年來的各年度培訓(xùn)項目費用如表二所示

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年	公司增加的受訓(xùn)員工	離開公司的受訓(xùn)員工
1998	200	0
（責(zé)任編輯：） 共2頁,當(dāng)前第1頁  第一頁  前一頁  下一頁 編輯推薦 [考試報名]全國人力資源管理師考試報名網(wǎng)址 [考試報名]全國2019年人力資源管理師考試報名時間匯總 [考試報名]2019年人力資源管理師補(bǔ)考通知 [網(wǎng)校公告]2018人力資源管理師考試輔導(dǎo)資料 [網(wǎng)校公告]人力資源管理師考試免費課程試聽 [網(wǎng)校公告]人力資源管理師考試教材及輔導(dǎo)書 [網(wǎng)校公告]2018年度人力資源管理師報考指南 [網(wǎng)校公告]2018人力資源管理師考試模擬試題 最近更新 考試動態(tài) 更多> 考試介紹 報考條件 報名時間 考試時間 考試科目 成績查詢 合格標(biāo)準(zhǔn) 鑒定方式 成績管理
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