2013年企業(yè)法律顧問考試定于10月19、20日進(jìn)行，以下是為大家整理的企業(yè)法律顧問考試科目《企業(yè)管理知識(shí)》備考重點(diǎn)，希望考生對(duì)企業(yè)法律顧問考試課程有更好的理解和掌握!

第四章 人力資源管理

第一節(jié) 人力資源管理概述

一、人力資源管理的含義與特點(diǎn)

(一)人力資源的含義

人力資源一般是指能推動(dòng)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的具有智力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)能力的人們的總和。它包括數(shù)量和質(zhì)量?jī)蓚€(gè)方面，人力資源數(shù)量是指勞動(dòng)適齡人口、未成年就業(yè)人口和老年就業(yè)人口。

它具有以下特點(diǎn)：

1.能動(dòng)性

這是人力資源的首要特征，是與其他資源最根本的區(qū)別。

2.再生性

資源可以分為可再生資源和不可再生資源兩大類。而人力資源基于人口的再生產(chǎn)和勞動(dòng)力的再生產(chǎn)，能夠?qū)崿F(xiàn)自我補(bǔ)償、自我更新、持續(xù)開發(fā)。

3.時(shí)效性

人作為生物機(jī)體，有其生命周期，在不同時(shí)期可利用程度也不同。

4.社會(huì)性

人力資源的形成、開發(fā)、配置和使用都離不開社會(huì)環(huán)境和社會(huì)實(shí)踐，社會(huì)環(huán)境構(gòu)成了人力資源的大背景。

(二)人力資源管理的含義

一般認(rèn)為人力資源管理是指根據(jù)戰(zhàn)略目標(biāo)制定相應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并為實(shí)現(xiàn)組織的戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行人力資源的獲取、使用、開發(fā)和評(píng)價(jià)。

人力資源管理?yè)碛凶约邯?dú)有的特點(diǎn)：

(1)復(fù)雜性。

(2)綜合性。

(3)社會(huì)性。

(4)科學(xué)性。

二、人力資源管理的職能與目標(biāo)

1.人力資源管理的職能

(1)獲取。

(2)保持和激勵(lì)。

(3)評(píng)價(jià)與調(diào)整。

(4)開發(fā)。

2.人力資源管理的目標(biāo)

(1)提高企業(yè)的績(jī)效。

(2)擴(kuò)展人力資本。

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